60 € Geschenke

Zwar ist die Karte für die Mitarbeiter sehr einfach bei vielen Akzeptanz­stellen nutzbar. Und das meist angebotene individuelle Firmendesign zahlt direkt auf Ihre Unternehmens-Marke ein und trägt positiv zum Employer Branding bei. Allerdings ist der Segen der vielen Akzeptanz­partner und des einfachen Einsatzes der Karte auch der Fluch. Den Finanz­­verwaltungen sind genau diese Punkte ein Dorn im Auge. Deshalb wollen die Behörden den Einsatz erschweren und haben erhebliche Restriktionen auf den Weg gebracht. Zudem könnte die erwünschte Wirkung auf die Mitarbeiter verpuffen. Denn der Arbeitgeber zahlt jeden Monat auf die Karte ein, aber häufig gerät die Karte in Vergessen­heit und wird von den Mit­arbeitern gar nicht mehr als Benefit wahrgenommen. Nach einer gewissen Zeit fließen die auf der Karte schlummernden Guthaben den Kartenanbietern zu, was auch ein Bestandteil der Kalkulation und des Geschäftsmodells der Anbieter ist. Das bedeutet, dass ein großer Teil der Zuwendungen nicht bei den Mitarbeitern ankommt, sondern beim Kartenanbieter landet. 

So funktioniert's:

Ihr Mitarbeiter erhält durch Sie im ValueNet Portal ein Guthaben in Höhe von 60 €. Dies kann aus einer Bonus­zahlung oder Entgelt­erhöhung resultieren. Die Mitarbeiter erhalten dann eine auf Ihr Unternehmen gelabelte Karte an ihre Privatadresse geschickt. Die Karte wird bis zu 60 € aufgeladen und der Mitarbeiter kann wie mit einer EC- oder Kreditkarte an der Kasse bezahlen. Alle Akzeptanz­stellen sind entweder auf Produkt­gruppen oder auf Regionen begrenzt. Die Auswahl an Geschäften ist künftig stark durch den Gesetz­geber eingeschränkt.

Die komplette Kommuni­kation, Umsetzung und der Daten­transfer zwischen Mitarbeiter, Arbeitgeber und Ihrem Entgelt­abrechnungs­system laufen über das ValueNet Portal, ohne dass sich von Arbeitgeber­seite jemand einschalten muss. 

Projekterfahrung ValueNet:

So ist das einfach und schnell gemacht ­­– das ist positiv zu sehen. Aber es verbirgt sich hier ein großes Risiko und der Employer Branding Effekt ist gering durch eine einmalige Ausgabe der Karten. Die Mitarbeiter haben keinen monatlichen AHA-Effekt, denn häufig wird das Geld einfach vergessen und dadurch das gewünschte Arbeit­geberziel nicht erreicht. 

ValueNet hat bereits 2003 das erste Tankgutschein-System entwickelt und für Arbeit­geber tausende Tankgutscheine effektiv verwaltet. Den Mitarbeitern ist der Gutschein ans Herz gewachsen und ValueNet hat aus „nur“ Tank­gutschein inzwischen ein System entwickelt, in dem Mitarbeiter und Arbeitgeber aus mindestens 200 verschiedenen Gutschein­shops auswählen können. Darunter befindet sich alles für den täglichen Bedarf von Drogerie­artikeln bis zu Tierfutter, von Vitamin­präparaten bis zu Urlaubs­reisen von Kinder­produkten bis zu  Lebens­mitteln und vieles andere mehr.

So funktioniert's: 

Ihre Mitarbeiter wählen im ValueNet-Portal den Benefit 60 € Sachbezug aus. Dies kann aus einer Bonus­zahlung oder Entgelt­erhöhung resultieren. Ihre Mitarbeiter können in unserem Shop-Angebot die gewünschten Gut­scheine auswählen und erhalten diese entweder als QR-Code auf ihr Smartphone oder als Papier-Gutschein via Post nach Hause geschickt. Ihre Mitarbeiter bezahlen an der Kasse entweder direkt mit dem Gutschein oder über den QR-Code auf ihrem Smartphone und können diese natürlich auch online einlösen, wenn der Shop dies anbietet.

Die komplette Kommuni­kation, Umsetzung und der Daten­transfer sowie die Abrechnung zwischen Mitarbeiter, Arbeit­geber, den Handels­unternehmen und Ihrem Entgelt­abrechnungs­system laufen über das ValueNet-Portal, ohne dass sich von Arbeit­geberseite jemand einschalten muss.

Regionale Systeme sind in Zeiten der Pan­demie gefragter denn je, und auch noch lange danach, denn es gilt, Kunden zurückzu­gewinnen, die zum Online­handel abgewandert sind. Allerdings setzen sich regionale Systeme aus eigener Kraft oft nicht durch. Mal ein Gutschein zu Weih­nachten oder zu Geburts­tagen reicht nicht. Und für Arbeitgeber wäre der Aufwand zu groß, wenn sie ihre Mitarbeiter regelmäßig im großen Stil mit Gut­scheinen regionaler Einzel­händler versorgen wollten. Auf der anderen Seite ist das Waren­angebot von regionalen Händlern allein oft nicht umfangreich genug, um allen Bedürf­nissen potenzieller Kunden zu entsprechen. Mit ValueNet profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter zugleich von lokalen und über­regionalen Angeboten.

So funktioniert's:

Ihre Mitarbeiter erhalten durch Sie im ValueNet-Portal ein Guthaben in Höhe von 60 €. Dies kann aus einer Bonus­zahlung oder Entgelt­­erhöhung resultieren. Ihre Mitarbeiter können in unserem Gutschein-Shop alle in Ihrer Region ange­schlossenen Händler mit Gut­scheinen auswählen und erhalten diese entweder als QR-Code auf ihr Smartphone oder als „echten“ Gutschein via Post nach Hause geschickt. Ihre Mitarbeiter bezahlen an der Kasse entweder direkt mit dem Gutschein oder über den QR-Code auf ihrem Smartphone und können diese natürlich auch online einlösen, wenn der Shop dies anbietet.

Die komplette Kommuni­kation, Umsetzung und der Daten­transfer sowie die Abrechnung zwischen Mit­arbeiter, Arbeit­geber, den Handels­unternehmen und Ihrem Entgelt­abrechnungs­system laufen über das ValueNet-Portal, ohne dass sich von Arbeit­geberseite jemand einschalten muss.